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工資發放制度
2012-08-22
工資發放制度
第一、每月15日是工資發放日,發放上個月工資;
第二、教員需要在當月工資發放日之前如實上報上課情況,包括上課次數,小時數;
第三、考勤表是發放工資的唯一憑證,教員領取工資時需要攜帶考勤表原件;
第四、教員領取工資時不得代領,需要提供身份證、學生證、教師資格證、工作證等能證明自己身份的相關證件的原件和復印件;
第五、以下情況不能正常領取工資:
1.考勤表丟失的;
2.考勤表有擅自涂改和嚴重污損等情況影響課時統計的;
3.證件不全、偽造證件或虛構身份的;
4.驗證課時統計有出入的;
5.帶課期間擅自缺課、曠課造成嚴重后果的(例如家長投訴、家長要求退費等);
第六、工資需要納稅的,由教員自行申報依法繳稅;
第七、按照中心管理條例需要對教員做出經濟處罰的,中心將在處罰當天告知相關教員,并在工資發放過程中扣除。
第八、教員如因個人原因需要提前預支工資的,需要具備以下條件:
1.證件齊全;
2.在本中心連續帶課成功學生達到5人以上;
3.服從本中心的管理和調配;
4.無不良記錄,例如曠課、遲到、早退、謊報課時等情況。
預支工資將在教員之后的帶課工資里自行扣除。
第九、本條例自2012年8月15日起開始執行。
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